杨时斋是清代有名的将军，不但以军事指挥著称于世，他善于用人的故事至今被传为美谈。他认为，军中没有无用之人。他把聋者安排左右当侍卫，因其耳聋听不到军事大事，可防泄密；把哑者安排传递密信，即使被敌人抓获，也很难问出任何情况；把跛者安排守护炮台，因其行动不便，不会擅离职守；把盲者安排到阵地前沿，因其听力好，可窃听敌军动静。其用人之道，对于今天的我们有着很强的借鉴意义。
同理而论，在现实生活中，每个人都有自己的特质、特点和特长，从辩证唯物主义的角度看，人的长处和短处并不是绝对的，在不同的环境条件下，二者是可以相互转化、相互补充的。用人者要有容人的雅量，有善于发现他人长处的慧眼，在他们的不足和缺点中挖掘潜力和动能，真正扬其所长，用其所能，避其所短。杨时斋充分发挥残疾士兵的短处而制敌的故事正验证了这一点。
在“大众创新、万众创业”的时代背景下，推进人才强国战略成为时代的发展主题之一。为人才搭建更大的展示舞台、开辟更广阔的发展空间，厚植人才培养的肥沃土壤，打造“近悦远来”的人才高地，鼓励和引导人才向重点领域、重要产业集聚，是各地党委政府必须思考的问题。要通过政策激励机制，瞄准人才的优势和不足，扬其长避其短，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，实现“引得凤凰落枝头”。
以才立，政以才治，业以才兴。各级党委政府要借助千千万万的人才，在合理安排“帅才”“将才”“相才”中，促进其在各个岗位上，用汗水和智慧辛勤工作、奋发努力，展现新作为，建功新时代，为推进经济社会高质量发展提供人才支撑。江立志
